Artsviseur helpt bedrijven om de inzetbaarheid van hun medewerkers te vergroten. Het motto is: “van verzuim tot duurzame inzetbaarheid”.
Daarbij wordt de focus verlegd van het beperken van absentie naar het beter functioneren van alle medewerkers. Dat betekent niet alleen aandacht geven aan de 4-5 % verzuimende medewerkers maar aan alle medewerkers. Uiteindelijk: “Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden”.
De term “Duurzame Inzetbaarheid” roept nogal eens gefronste wenkbrauwen op: is het een hype? Oude wijn in nieuwe zakken? In plaats van de officiële definitie hanteer ik zelf liever de volgende, praktische omschrijving.
Duurzame Inzetbaarheid is een overkoepelend beleid dat samenhang brengt in alle initiatieven om medewerkers beter hun werk te laten doen.
Daarbij kunt u denken aan thema’s als gezondheidsbevordering, gezonde arbeidsomstandigheden, veilig werk, uitdagend werk, goede werk-privé verhouding, permanente ontwikkeling (training/opleiding), integraal management, sociale innovatie en levensfase beleid.
Waarschijnlijk doet u al van alles op deze gebieden. De kracht van Beleid Duurzame Inzetbaarheid is nu juist om hierin bewuste keuzes te maken en alle acties te stroomlijnen. “ Alle neuzen dezelfde kant op. Het cement tussen de verschillende bouwstenen. Kortom, Duurzame Inzetbaarheid is niet een nieuw product maar wel een vernieuwende aanpak.”
De samenwerking begint met een inventarisatie:
Artsviseur wil zodoende aansluiten op uw behoefte: het is immers onmogelijk om alle thema’s tegelijk aan te pakken. Think big, act small. Om de huidige situatie in kaart te brengen, heeft Artsviseur een scan ontwikkeld. De scan vormt het uitgangspunt voor de afspraken die we maken. Geheel op maat voor uw organisatie.
Vul de onderstaande velden in om de Scan Duurzame Inzetbaarheid aan te vragen.