BEDRIJFSARTS MOTIVATIE

Motivatie

Erik Hoentjen. Sinds 1992 ben ik actief in de bedrijfsgezondheidszorg. Na een 4-jarige specialisatie, ben ik in 1996 officieel geregistreerd als bedrijfsarts. Destijds heb ik bewust voor dit vak gekozen vanuit de overtuiging dat werk een essentiële factor is in het dagelijks welbevinden van mensen.

Dat werd me duidelijk in de tijd dat ik nog in het ziekenhuis werkte: een centrum van medische mogelijkheden, gericht op de behandeling van klachten. Uit de vragen, die vooral los kwamen wanneer het officiële gedeelte van het gesprek voorbij was, bleek dat vele mensen worstelden met de vraag hoe ze de klachten konden inpassen in het dagelijks functioneren, waaronder hun werk.

Die ervaring heeft me het inzicht gebracht dat dit aspect een belangrijke bijdrage kan leveren aan het dagelijks functioneren van mensen. En in die overtuiging word ik nog dagelijks bevestigd. Gezondheid is niet alleen een belangrijke voorwaarde om het werk te kunnen blijven doen.
Het omgekeerde geldt ook: werk levert een belangrijke bijdrage aan iemands gezondheid en welbevinden. Niet alleen financieel maar ook qua zelfbeeld, persoonlijke ontwikkeling, sociale contacten en zingeving.

Ervaring.

In mijn loopbaan heb ik gewerkt voor diverse grote bedrijven en bij landelijke arbodiensten, waaronder bedrijven als Douwe Egberts , Rabobank Groep en Arbo Unie.

Daarbij heb ik meerdere combinaties van functies vervuld: bedrijfsarts, leidinggevende en kwaliteitsmanager. In de afgelopen jaren heb ik mijn professie stukje voor stukje uitgebouwd. Voorbeelden zijn: ontwikkelen verzuimbeleid (borgen Poortwachter verplichtingen), beleid Eigen Risicodragerschap WGA, Vernieuwing Ziektewet, beleid Duurzame Inzetbaarheid/ levensfase bewust beleid, gezondheidsrisico’s bij werken in ploegendiensten, opzetten health checks (incl. BRAVO factoren en bedrijfsfitness), vitaliteitsbeleid en alcoholbeleid.

Daarbij bleek telkens weer het belang van samenwerken tussen verschillende afdelingen: succes maak je samen. Met als gezamenlijk doel: gezonde mensen in een gezonde organisatie.