ARTSVISEUR
De verzuimaanpak van Artsviseur is een combinatie van Eigen Regie model en Oplossinggericht handelen:
- Het management is èn voelt zich verantwoordelijk voor het arbo- en verzuimbeleid. Oftewel: eigenaarschap in de lijn, ook bij verzuim.
- Leidingevende en medewerker nemen samen de verantwoordelijkheid voor de reïntegratie. Artsviseur ondersteunt beiden vanuit zijn expertise over gezondheid en werk. Spreekuren vinden bij voorkeur plaats aan de hand van een duidelijke vraagstelling.
- Oplossingsgericht: de focus in een gesprek ligt niet zozeer op de klachten maar vooral op het vinden van de juiste oplossingen. Medewerkers worden gestimuleerd daar zelf initiatief in te nemen.
- De insteek is om medewerkers, zo snel als verantwoord, terug te laten keren naar de werkomgeving. Hierdoor blijft de binding met het werk intact.
- Naast optimalisatie van het verzuimproces (“WVP proof”), staat gedrag en communicatie centraal: hoe gaan betrokkenen om met hun taken, verantwoordelijkheden en met elkaar.
- Problemen worden effectief aangepakt maar het uiteindelijk doel is om problemen te voorkomen
- Artsviseur helpt de verzuimaanpak verder te ontwikkelen. Het streven is om de rol van Artsviseur in de tijd te beperken en de uitvoering steeds meer onderdeel van de dagelijkse bedrijfsvoering te maken.
Vaak levert de verzuimbegeleiding signalen op die van nut kunnen zijn bij het ontwikkelen van preventief beleid. Artsviseur zal u hierover actief adviseren omdat dit de inzetbaarheid van medewerkers bevordert.